Karin, HR partner Leren en Ontwikkelen (L&O) bij Cello, deelt haar inzichten. Haar loopbaan begon in de zorg als persoonlijk begeleider. Na een aanvullende studie werd ze supervisor en kwam ze bij het team Leren en Ontwikkelen terecht. Sinds enkele jaren houdt ze zich als HR partner L&O bezig met het ophalen van ontwikkelvragen uit de praktijk, het bedenken van leeroplossingen en de vorming van beleid. Bij Cello gaan we ervan uit dat iedereen elke dag leert: van cliënten en van elkaar. “Zo ervaar ik het ook, steeds weer”, geeft Karin aan. “De praktijk is dichtbij, die zoek ik ook gericht op. Om te komen tot wat past en nodig is, werk ik nauw samen met collega’s en cliënten en afhankelijk van het onderwerp ook met het netwerk of andere betrokkenen.”

Het leren vanuit eigen regie vormt in onze visie op leren een andere belangrijke basis. Dit wil zeggen dat het leren steeds meer vanuit de eigen werkplek gebeurt met oog voor persoonlijke doelen en talenten. Karin: “Als partners L&O spelen we hierop in. Zo ben ik betrokken bij het zorgprogramma voor mensen met een lichte verstandelijke beperking en complex gedrag. Voorheen was dit een leertraject met vaste onderdelen en weinig flexibiliteit. Nu is er een toolbox met e-learnings, allerhande werkvormen, oefeningen en handige hulpmiddelen. Er is ruimte voor maatwerk. We maken steeds weer de koppeling naar de specifieke cliënt en de eigen werksituatie.”

Vul je rugzak
Een blik op de praktijk. Er zijn bij Cello verschillende middelen en activiteiten om medewerkers te stimuleren en te ondersteunen bij hun ontwikkeling. Op het Ontwikkelplein (online platform) is er een groot aanbod aan leeractiviteiten om de bekwaamheden van zorgmedewerkers op het juiste niveau te krijgen en te houden. Ook vind je als zorgmedewerker hier een gevarieerd leeraanbod per zorgprogramma dat gekoppeld is aan de cliëntgroepen die Cello ondersteunt. Er is verder ondersteuning beschikbaar voor het verbeteren van je digitale vaardigheden. Voor collega’s die willen doorgroeien biedt Cello specifieke leerwerktrajecten in samenwerking met scholen. Voor wie op zoek is naar meer balans zijn er tal van vitaliteit workshops beschikbaar: van een kennismaking Qigong tot hulp bij de overgang en een aankomend pensioen

“Bij je indiensttreding kijk je samen met je leidinggevende naar wat er nodig is om je werk goed te doen, hoe jouw leerlijn eruit ziet en met welke leeractiviteiten je je rugzak gaat vullen”, vertelt Karin. “Tijdens je loopbaan komt deze vraag terug in je ontwikkelgesprek.”